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Compromisso reforça o avanço na superação do ​racismo e da discriminação no ambiente corporativo e em toda a sua cadeia de valor

Refletir e promover práticas orientadas pela diversidade tem sido um norteador estratégico na Fundação Banco do Brasil. Na segunda-feira, 10, a instituição deu mais um passo com a assinatura do compromisso com a Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial. O movimento foi criado em 2015 e reúne empresas comprometidas com a ​sustentabilidade dos seus negócios, as quais consideram a ​eliminação do racismo no seu ambiente interno, na cadeia de valor e consequentemente na sociedade, ​elementos essenciais para um futuro sustentável.

Para Raphael Vicente, diretor da Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, as ações propositivas “exigem esforço, compromisso e coragem para a implementação de uma prática consistente de enfrentamento e promoção da igualdade racial. Então, estamos muito felizes em agregar com um olhar 360º para contribuir com as práticas da Fundação BB”.

Com a adesão à Iniciativa Empresarial, a Fundação BB se compromete a cumprir uma agenda de trabalho expressa em 10 compromissos para a promoção da igualdade étnico-racial. Entre eles, o posicionamento da presidência e executivos da empresa com o respeito e a promoção da igualdade de oportunidades e tratamento justo, garantia de ambiente respeitoso, seguro e saudável para todas as pessoas, além da criação de grupos de afinidade sobre diversidade racial e a promoção do respeito à diversidade na comunicação da empresa.

Reforçando o papel da instituição no estímulo de práticas de equidade, o presidente da Fundação BB, Kleytton Morais destacou que o envolvimento da alta liderança faz toda a diferença para que as empresas reflitam sobre suas ações. “Buscamos inspirar todos os entes de relacionamento e estamos empenhados com a inclusão dos públicos priorizados. Estamos aprendendo e apreendendo instrumentos efetivos para um mundo livre do preconceito”.

Buscando ampliar internamente suas iniciativas voltadas à equidade, a instituição lançou um processo seletivo exclusivo para funcionárias do Banco do Brasil autodeclaradas pretas, pardas, indígenas e mulheres trans, com o objetivo de fortalecer a diversidade no ambiente corporativo.

A Fundação BB também investiu diretamente no fortalecimento da diversidade por meio do Edital Empoderamento Socioeconômico das Mulheres Negras com recorte de gênero e étnico-racial. O objetivo é estimular redes de apoio e criar oportunidades para que mulheres negras possam alcançar independência e reconhecimento em suas áreas de atuação.

“A construção do edital contou com a participação ativa de lideranças femininas do movimento negro e de organizações comunitárias, garantindo que as propostas atendam às demandas reais dessas mulheres”, ressalta Luciana Bagno, diretora da Fundação BB. Com um aporte de R$ 22 milhões, os projetos contemplados abrangem áreas como agricultura familiar, economia solidária e empreendedorismo, incentivando a autonomia financeira e a superação de desigualdades sociais.