As Pessoas da Fundação BB

Na Fundação BB, acreditamos que as pessoas são o nosso maior ativo. Cada ação que implementamos é guiada pelo propósito de acolher, desenvolver e potencializar as capacidades individuais, respeitando as singularidades de cada um. Nosso compromisso é promover um crescimento contínuo, alinhado às necessidades dos territórios onde atuamos e aos participantes dos programas e projetos que conduzimos.

Em 2024, mantivemos o foco no letramento interno para a diversidade, dando continuidade às práticas iniciadas no ano anterior. Seguimos firmes na crença do desenvolvimento profissional de cada colaborador, cultivando um ambiente que respeita a diversidade e celebra os talentos que compõem nossa equipe.

Além disso, ampliamos significativamente a participação dos funcionários nos Comitês Internos, como o Comitê de Ética, o Comitê de Gestores e o Comitê da Diversidade, reforçando nosso compromisso com a gestão colaborativa e inclusiva. Essa maior integração dos colaboradores nos processos decisórios fortalece o engajamento e enriquece as discussões com perspectivas diversas, promovendo decisões mais alinhadas às necessidades reais da organização e dos públicos que atendemos. Essa iniciativa estimula, também, o senso de pertencimento, valoriza a pluralidade de ideias e contribui para a construção de uma cultura organizacional mais transparente, ética e inovadora, alinhada aos nossos valores e objetivos estratégicos. 

Pessoas e Cultura são os pilares que sustentam nossa estratégia. Por isso, nosso compromisso vai além da valorização de competências individuais: buscamos construir um ambiente de trabalho verdadeiramente colaborativo e diverso. Por meio de ações e programas estruturados, criamos espaços que impulsionam o crescimento profissional, de forma a reconhecer e celebrar as habilidades únicas de cada membro do nosso corpo técnico.

Dessa maneira, o fortalecimento de uma cultura inclusiva e diversa é aspirar um compromisso coletivo de manter um ambiente psicologicamente seguro, onde a comunicação flui de forma aberta e o engajamento de todos é essencial. Acreditamos que é nesse espaço de confiança e respeito mútuo que as melhores ideias florescem e o potencial humano atinge sua plenitude.

Retrato do Quadro Funcional

Em 2024, nosso quadro técnico foi ampliado e contamos atualmente com 117 pessoas alocadas de forma estratégica nas diferentes funções necessárias para que o propósito de transformação social da Fundação BB seja cumprido de forma plena.

Evolução de Composição do Quadro Técnico

A seguir detalhamos a nossa distribuição por função, gênero, idade e raça.

Funcionários por Gênero

Evolução de Composição do Quadro Técnico – Gênero

Em 2024, diminuímos a distância da distribuição entre gêneros na Fundação. A diferença que era de 14,3% em 2023, caiu para 9,4%, refletindo um esforço contínuo de promover a equidade e a igualdade de oportunidades entre as pessoas.

Funcionários por Idade

Funcionários por Raça

Evolução de Composição do Quadro Técnico – Raça

O fortalecimento dessa cultura inclusiva e diversa trouxe impactos significativos para a Fundação BB. Em 2023, nosso quadro de colaboradores era composto por 40% de pessoas autodeclaradas negras (pretas e pardas). Já ao final de 2024, observamos uma transformação expressiva: o recorte de pessoas negras representa 50,43% do nosso corpo técnico. Esse avanço reflete nosso compromisso com a diversidade e consolida nossa atuação em prol de um ambiente mais inclusivo, plural e representativo.

Fórum Pessoas, Diversidade, Cultura e Pertencimento

Em 2024, a Fundação BB deu continuidade às iniciativas do Fórum Pessoas, Diversidade, Cultura e Pertencimento, reafirmando seu compromisso com a construção de um ambiente mais inclusivo e representativo. O Fórum teve como objetivo principal mapear e identificar as necessidades de inclusão do nosso quadro funcional, com foco nos temas de diversidade. Para isso, pautamos nossa atuação nas demandas de grupos de afinidade, abrangendo Gênero, Raça e Etnia, LGBTQIAPN+, Neurodivergentes, Pessoas com Deficiência (PCDs) e Gerações, sempre com o propósito de respeitar e valorizar cada indivíduo em sua singularidade.

A partir dessa dinâmica, foram coletadas sugestões de todas as áreas da Fundação BB, com a contribuição ativa dos colaboradores. Essas propostas visavam identificar ações concretas para promover a inclusão e a diversidade no ambiente de trabalho. Ao final de 2024, após um processo criterioso de avaliação conduzido pelo Grupo de Trabalho da Diversidade – composto por representantes de todos os pilares -, foi aprovada a Política de Gestão de Pessoas e Diversidade, um marco histórico para a instituição no que diz respeito ao tema.

As ações e ideias geradas nas rodas de conversa serão encaminhadas ao Comitê de Diversidade, cujo Regimento Interno foi estabelecido em 2024, com previsão de instalação em 2025. Esse comitê já nasce com a missão de impulsionar novas iniciativas, consolidando a diversidade como um valor central na cultura organizacional da Fundação BB. Assim, seguimos construindo um futuro mais inclusivo, onde cada voz é ouvida, cada história é valorizada e cada indivíduo é reconhecido por sua essência.

Rodas de Conversa sobre os Temas da Diversidade Realizadas no Edifício Sede do BB em Brasília – DF

Desenvolvimento Pessoal e Profissional

Investimos no desenvolvimento contínuo das pessoas porque acreditamos que o compartilhamento de conhecimento é uma ferramenta poderosa para fortalecer tanto os indivíduos quanto a instituição. Por meio do incentivo constante à capacitação, ampliamos e disseminamos o conhecimento organizacional, criando um ciclo virtuoso de crescimento. Oferecemos bolsas de estudo para formação superior e idiomas, e incentivamos a obtenção de certificações profissionais, como evidenciado no quadro que ilustra o nível de formação dos nossos colaboradores.

Salientamos a excelente qualificação do nosso corpo técnico. O número de funcionários pós-graduados atinge mais de 88% do nosso quadro, totalizando 104 dos 117 colaboradores (sendo 8 mestres). Assim, no prisma do compromisso contínuo com a formação, articulamos, para 2025, a oferta de bolsas para funcionários que intencionam integrar programas de mestrado e doutorado, em temas de interesse da Fundação BB.

Um dos pilares que impulsionam o desenvolvimento e o autodesenvolvimento do nosso quadro é a Universidade Corporativa do Banco do Brasil – UniBB, uma plataforma de ensino à distância que disponibiliza diversas trilhas de aprendizagem. Essas trilhas incluem cursos desenvolvidos por especialistas do Banco do Brasil, bem como conteúdos da renomada plataforma Alura, abrangendo temas como relacionamento interpessoal, gestão, inovação, tecnologias e outros cursos autoinstrucionais.

Em 2024, a média de horas de treinamento por colaborador atingiu 67,4 horas, incluindo cursos pontuais de maior duração, como os oferecidos pela Amana Key (focado em liderança), Oratória Emocional e diversos programas do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa – IBGC.

Alinhados aos nossos objetivos estratégicos e à evolução da Gestão de Pessoas, mantivemos, em 2024, o compromisso de promover ações e programas voltados ao desenvolvimento dos colaboradores e das lideranças. Essas iniciativas visam ampliar a eficiência operacional, fortalecer o clima organizacional, fomentar a cultura de inovação, aprimorar a gestão do conhecimento, promover a inteligência estratégica e consolidar a diversidade como um valor central da nossa instituição.

Saúde e Bem-Estar

A Fundação BB preza pela qualidade de vida no trabalho e bem-estar de seus funcionários e promove anualmente:

Palestras internas promovidas em parceria com o BB para esclarecer aspectos voltados para qualidade de vida no trabalho;

Cursos internos e autoinstrucionais voltados para promoção da saúde como: LER/DORT, Segurança Psicológica, Resiliência, dentre outros;

Verba específica para promoção da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) para ações internas de promoção da saúde como massagem e/ou ginástica laboral;

Incentivo a realização do exame periódico de saúde;

Campanhas e disponibilização de vacina antigripal para todo o corpo funcional e ações para conscientização da importância do cuidado com a saúde e

Atuação da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA com ações voltados para promoção da saúde do corpo funcional.

Quadro funcional

Nosso quadro é composto por funcionários cedidos pelo Banco do Brasil para prestar serviços à Fundação BB. Com o objetivo de mapear candidatos que atendam aos requisitos necessários para os cargos disponíveis, buscamos agregar credibilidade, transparência e impessoalidade aos processos seletivos. Proporcionamos, ainda, a publicidade, economicidade e eficiência ao processo como um todo.